Liderzy Jutra

Jest partnerem w 4CF i członkiem zarządu Polskiego Towarzystwa Studiów nad Przyszłością. Doradza w dziedzinie foresightu strategicznego przedsiębiorstwom oraz instytucjom międzynarodowym, takim jak UNESCO i UNDP. Prowadził projekty dla średnich i dużych firm oraz agencji rządowych na całym świecie, m.in. polskiego i holenderskiego MON, brazylijskich koncernów górniczych, polskich firm FMCG, agencji rządowych w Tunezji, Kolumbii, Maroku oraz Norwegii. Wykłada foresight strategiczny na Akademii Marynarki Wojennej. Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, alumnus Rockefeller Foundation Bellagio Programme.

Kursat Ozenc jest projektantem, pedagogiem i autorem. Jest dyrektorem ds. Projektowania w SAP Labs Palo Alto. Uwielbia tworzyć narzędzia i usługi dla ekspertów i zwykłych ludzi. Uczy projektowania w Stanford d.school, gdzie prowadzi eksperymenty ze studentami i organizacjami partnerskimi w zakresie rytuałów osobistych, zespołowych i człowiek-robot. Jego praca nad rytuałami ukazała się w Atlantic, Fast Company, 99U Magazines i kanadyjskim radiu publicznym. Opublikował swoją pierwszą książkę „Rituals For Work by Wiley”. Posiada tytuł doktora w zakresie projektowania na Carnegie Mellon University.

Yves Pigneur jest profesorem na Uniwersytecie w Lozannie od 1984 r. Wraz z Alexem Osterwalderem wynalazł Business Model Canvas i współautorem międzynarodowych bestsellerów Business Model Generation, Value Proposition Design oraz w tym roku The Invincible Company. Alex i Yves zajmują czwarte miejsce wśród najbardziej wpływowych myślicieli zarządzania na świecie Thinkers50.

Rafał jest ekspertem w obszarze zarządzania i odpowiedzialnego biznesu oraz zrównoważonego rozwoju. Posiada kilkunastoletnie doświadczenia zawodowe, zarówno w środowisku korporacyjnym, publicznym jak i pozarządowym. W zespole doradztwa ds. zrównoważonego rozwoju w Deloitte Central Europe doradza polskim i zagranicznym klientom i odpowiada za koordynację działań Deloitte w tych obszarach w 19 krajach Europy Środkowej. Koncentruje się na doradztwie klientom w zakresie strategii i transformacji biznesowej; analiz rynkowych i ekonomicznych, w tym raportowanie wpływu oraz raportowania danych pozafinansowych oraz zarządzanie reputacją; komunikacją i angażowaniem interesariuszy. Rafał jest absolwentem Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Erasmus University w Rotterdamie oraz University of Cambridge. Publikuje m.in. w tygodniku POLITYKA i uczy strategii społecznej odpowiedzialności biznesu na Uniwersytecie im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Rafał jest członkiem Rady Towarzystwa Ekonomistów Polskich.

Stephanie bada, w jaki sposób firmy wykorzystują technologię i dane do tworzenia bardziej efektywnych modeli biznesowych oraz w jaki sposób zarządzają powiązanymi zmianami organizacyjnymi. Najnowsze artykuły (z Peterem Weillem) obejmują „Rozwój w coraz bardziej cyfrowym ekosystemie”, „Czy Twoja firma jest gotowa na cyfrową przyszłość?” (Tytuł jednego z najważniejszych artykułów dekady przez SMR) i „Warto mieć cyfrowo Savvy Board” w Sloan Management Review. Jest współautorką, wraz z Peterem Weillem, książki „What's Your Digital Business Model? Sześć pytań, które pomogą Ci zbudować przedsiębiorstwo nowej generacji”.

Ukończyła studia na Politechnice Wrocławskiej (Magister inżynierii chemicznej) oraz studia MBA na Uniwersytecie w Calgary. Przez 10 lat pracowała dla Dow Chemical na różnych stanowiskach w Warszawie i Londynie, a karierę w BASF rozpoczęła w 2005 roku jako Kierownik Sprzedaży na Europę Północną, w Wielkiej Brytanii. Następnie pełniła funkcje komercyjne w Ludwigshafen, w Niemczech (2006-2007) oraz w Warszawie, gdzie objęła stanowisko Dyrektora Handlowego EUC i Rosji (2008-2012). W latach 2013-2017 została oddelegowana do Barcelony, gdzie pełniła rolę Vice President, Sales & Regional Market Development Iberia. Lata 2017-18 spędziła we Wiedniu jako Head of Controlling and Projects na Europę Centralną. Po powrocie do Polski w maju 2018 roku Katarzyna Byczkowska objęła stanowisko Dyrektor Zarządzającej BASF Polska, spółki, która jest wśród największych krajowych oddziałów koncernu BASF w Europie. Obecnie BASF Polska to ponad 870 pracowników i blisko 860 milionów EURO obrotu (2019).

Założyciel i CEO Eventory, wizjoner, mentor, biznesmen aktywnie budujący społeczności i wcielający się w wiele ról. Swoją przygodę z biznesem rozpoczął już w wieku 17 lat i odtąd odważnie inwestuje w odnoszące sukcesy start-upy takie jak: Estimote, Jivr, Vbionic, Statsocial. Dodatkowo jest założycielem kilku firm technologicznych oraz agencji eventowej PROIDEA organizującej najlepsze w Polsce konferencje technologiczne i start-upowe. Jest także zaangażowany w nowo powstający fundusz inwestycyjny Bitspiration Booster, który oparty jest o ludzi z praktyczną wiedzą o technologiach.

Doświadczony praktyk biznesu i wykładowca. Większość swojej ponad 20-letniej kariery na wysokich szczeblach zarządzania spędził w pionach sprzedaży i marketingu. Ukończył studia Executive Master of Business Administration, University of Minnesota, Carlson School of Management oraz studia na Wydziale Nawigacyjnym Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni. Od 2004 roku jest wykładowcą w ICAN Institute, od 2006 roku wydawcą „Harvard Business Review Polska”. Specjalizuje się m.in. w zagadnieniach zarządzania strategicznego, sprzedaży, marketingu, ekonomiki przedsiębiorstwa, ekspansji zagranicznej. Pracował m.in. dla takich firm jak: Medicover Holding BV jako dyrektor Grupy Medicover ds. sprzedaży i marketingu; Norwich Union jako Country Manager of Life and Pensions Operations in Poland; Powszechne Towarzystwo Emerytalne Norwich Union SA jako prezes zarządu; TUiR Warta SA jako wiceprezes zarządu; Agros Holding SA jako pełnomocnik zarządu i dyrektor Grupy Agros ds. sprzedaży i marketingu; B.P.S. Consultants Poland Sp. z o.o. jako dyrektor zarządzający. Jest cenionym mówcą inspiracyjnym i prelegentem zapraszanym na największe wydarzenia polskiej sceny biznesowej. W ciągu ostatnich lat występował razem z takimi sławami jak Herman Simon, Alex Osterwalder czy Pankaj Ghemawat.

Współtwórca Admind - największej agencji brandingowej w Polsce, skupiony na zarządzaniu strategicznym i rozwoju biznesu. Cechują go rozwinięte umiejętności analityczne i umiejętność budowania trwałych relacji biznesowych. Zdobywca nagrody KTR 2014.

Od listopada 2017 r. stoi na czele Apator SA, tworzącej międzynarodową grupę kapitałową producentów urządzeń i systemów pomiarowych, a także dostawców rozwiązań informatycznych i technicznych dla inteligentnych sieci elektroenergetycznych, wodnych i gazowych. Związany ze spółką od 1996 roku. Zarządzał linią aparatury łączeniowej i budował pozycję Apatora na rynkach eksportowych. Pod jego przewodnictwem Grupa Apator wypracowała i realizuje ogłoszoną w październiku 2018 roku nową strategię biznesową na lata 2019-23. Studiował na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz na Wydziale Elektrotechniki Politechniki Gdańskiej, ukończył dodatkowo Computer Akademie w Hamburgu. Prywatnie pasjonat żeglarstwa, koszykówki oraz literatury z zakresu ekonomii i nauk społecznych.

Magdalena Firlit jest akredytowanym Professional Scrum Trainer w Scrum.org, a także jako Agile Transformation Consultant pomaga organizacjom na drodze do ich zwinności (Agile). Współpracuje również jako mentor, wykładowca, speaker oraz business coach. Posiada ponad 20 lat doświadczenia zawodowego, którym dzieli się z klientami. Jej specjalnością jest Agile Leadership, Evidence-Based Management i Value Delivery.

Przedsiębiorca, sprzedawca technologii informatycznych, doradca biznesowy w zakresie innowacji technologicznych i wielki entuzjasta transformacji cyfrowej. Doświadczenie jako menadżer i dyrektor sprzedaży w sektorze bankowo-finansowym zdobywał w firmach takich jak: Computerland SA, Bazy i Systemy Bankowe Sp. z o.o. oraz IT.expert Sp. z o.o., której jest współzałożycielem. W latach 2012 - 2019 pracował jako dyrektor sprzedaży i menadżer transformacji cyfrowej w Comparex Poland Sp. z o.o. Aktualnie obejmuje stanowisko Dyrektora Działu Usług Chmurowych i odpowiada za transformację cyfrową w firmie T-Systems Polska Sp.z o.o. Posiada członkostwo Business Network International oraz The Associaton for Information and Image. Jest autorem publikacji na temat cyberbezpieczeństwa, ochrony danych osobowych i cyfrowej transformacji.

Krzysztof zarządza zespołem sprzedażowym w Salesforce w regionie CEE. Dołączył do Salesforce 7 lat temu i był jednym z pierwszych pracowników Salesforce na Polskę. Od siedmiu lat zajmuje się wsparciem polskich i wschodnioeuropejskich firm w procesie transformacji cyfrowej. Krzysztof jest absolwentem University of Bradford.

Od ponad trzydziestu lat pracuje w biznesie, ze szczególnym zaangażowaniem realizując projekty łączące tradycyjny biznes z nowymi, rewitalizującymi rozwiązaniami. Od 2010 roku jego pasją biznesową jest Program Wsparcia Pracowników EAP, który - bardzo popularny na świecie - w Polsce dopiero zaczyna się zakorzeniać. Dobrze wdrożony EAP umożliwia przywrócenie równowagi w firmie oraz wydatne podniesienie efektywności pracowników i całych zespołów.Jest absolwentem fizyki na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu, stąd fascynacja odkrywaniem wewnętrznej dynamiki systemów: dlaczego coś działa tak jak działa i jak zmiany wpływają na cały układ. Przenosząc to do biznesu, od lat wspiera rozwiązania bazujące na tej wiedzy, szukając odpowiedzi na pytanie, dlaczego pod wpływem zmiany firma osiąga takie a nie inne rezultaty i w jaki sposób, wprowadzając zmianę, można osiągnąć znaczącą poprawę działania systemu. Powtarza, że nie bez przyczyny 95% dużych firm w USA zaimplementowało EAP. Stanowczo twierdzi, że teraz czas na firmy polskie!

Peter Schwartz jest światowej sławy futurystą i strategiem biznesowym, specjalizującym się w scenario planning i współpracy z korporacjami, rządami i instytucjami w celu tworzenia alternatywnych perspektyw na przyszłość oraz opracowywania solidnych strategii dla zmieniającego się i niepewnego świata. Jako starszy wiceprezes ds. planowania strategicznego w Salesforce nadaje kierunek strategii organizacji.Przed dołączeniem do Salesforce, Peter był współzałożycielem i prezesem Global Business Network. Jest autorem kilku prac. Jego pierwsza książka “The Art of the Long View” jest uważana za przełomową publikację na temat scenario planning. Peter był także konsultantem przy filmach „Raport mniejszości”, „Dzień zagłady”, „Włamywacze” i „Gry wojenne”. Otrzymał tytuł B.S. z inżynierii lotniczej i astronautyki z Rensselaer Polytechnic Institute w Nowym Jorku.

Dyrektor generalny National Army Museum oraz były brygadier w Wojskach Lądowych Brytyjskich Sił Zbrojnych. Ma doświadczenie dowódcze i sztabowe i otrzymał DSO po dowodzeniu swoim batalionem (2. batalion The Rifles w Iraku). W McKinsey Justin prowadził projekty wspierające klientów z sektora prywatnego, publicznego i trzeciego, koncentrując się na strategii korporacyjnej oraz planowaniu, wdrażaniu i przywództwie w zakresie zmian i rozwoju na dużą skalę.

Socjolog, doktor nauk ekonomicznych, od niemal 20 lat specjalizuje się obszarze kultury organizacyjnej i przywództwa. Korzysta z własnego doświadczenia menedżerskiego w Polsce i w Wielkiej Brytanii, w międzynarodowych korporacjach Xerox i Coca-Cola. Prowadziła projekty rozwojowe w 16 krajach na świecie, w tym w Indiach, Tajlandii i Chinach.. Konsultant, ekspert i wykładowca ICAN Institute – twórcy Harvard Business Review Polska. Od wielu lat pracuje z organizacjami i liderami jako konsultant i coach indywidualny. Absolwentka uniwersytetów w Polsce i Wielkiej Brytanii. Autorka szeregu publikacji, w tym pracy naukowej dotyczącej wpływu przywództwa na klimat organizacyjny oraz książki „Praktyczny podręcznik zarządzania kulturą firmy. Doświadczenia firm w Polsce.”.

Doradca Strategiczny & Partner Zarządzający w praktyce doradztwa strategicznego I’GS In Good Strategy. Senior Menedżer, długoletni Przedsiębiorca. Posiada doświadczenie w środowisku korporacyjnym sieci retail, zarządzając działami zakupów na poziomie centralnym. Przedsiębiorca na rynku sieci franczyzowych – ponad 11 letnie doświadczenie w budowaniu własnego biznesu w modelu franczyzowym, zakończonego udaną transakcją sprzedaży inwestorowi branżowemu – Grupie PWN. Doświadczenie jako COO i Doradca Strategiczny w firmie doradczej – odpowiedzialność za zarządzanie strategiczne, formułowanie i operacjonalizację strategii długofalowego rozwoju, rozwój produktów i usług doradczych, budowanie marek.

Od 20 lat związana z obszarem HR. Od 3 lat dyrektor ds. pracowników i kultury organizacyjnej w UNIQA. Najbliższym jej tematem jest kultura organizacyjna i proces transformacji. Tworzyła rozwiązania i zarządzała projektami z zakresu rozwoju pracowników, wynagradzania, opracowania struktur organizacyjnych, etatyzacji, tworzenia systemów motywacyjnych. Ponadto prowadziła prace mające na celu ocenę potencjału i kompetencji pracowników, jak i kulturową gotowość do zmian. Aktywnie prowadzi działania rozwojowe w organizacji. W pracy nie lubi chodzić utartymi ścieżkami. Ceni nowe technologie i wszystko co wiąże się z digitalizacją. Wierzy, że w ludziach drzemie ogromny potencjał i wiele talentów.

Od roku 2017 jest odpowiedzialny za sprzedaż i biznes Fujitsu w Polsce. Od momentu dołączenia do Fujitsu w 2006 roku, Dariusz Kwieciński obejmował wiele stanowisk managerskich w strukturach Fujitsu w Polsce i Europie Wschodniej, m.in.: Service Manager, Service Director, Head of Services i Country Head of Sales w Polsce. Jest absolwentem Politechniki Warszawskiej.

Od 2002 związany z Inter Cars SA, gdzie od zera stworzył najlepszy na rynku program do zarządzaniem flotą samochodową. Obecnie rozwija firmę w kierunku wykorzystania technologii i analizy big data, które pozwolą na generowanie jeszcze większych oszczędności u Klientów. Swoją karierę zawodową zaczynał w sieciach szybkiej obsługi pojazdów Kwik Fit i Max Auto Express jako sprzedawca, a później rozwijał się jako menedżer. Rocznik 1975, absolwent Akademii Wychowania Fizycznego w Warszawie, jednak swoje zawodowe życie od początku związał z rynkiem motoryzacyjnym. Zapalony gracz w golfa i koszykówkę.

Ekspert ds. zarządzania zmianą i architekt biznesowy z szeroką wiedzą z zakresu technologii Microsoft oraz platform chmury publicznej. Przeprowadza organizacje przez proces transformacji cyfrowej reprezentując podejście tzw. ludzkiej strony zmiany. Pasjonat kolarstwa górskiego, szosowego i innowacji technologicznych.

Od 1 września 2020 r. jako wiceprezes Zarządu KIR odpowiada za Obszar Usług Internetowych i Sprzedaży. W latach 2017-2020 pełnił funkcję Dyrektora Zespołu Systemów Płatniczych i Bankowości Elektronicznej w Związku Banków Polskich, gdzie odpowiadał m.in. za wspieranie polskiego systemu bankowego w rozwoju systemów płatniczych oraz brał czynny udział w pracach legislacyjnych i dedykowanych projektach w ramach elektronizacji i cyfryzacji sektora bankowego. W okresie 2007-2017 jako Dyrektor Zarządzający w Banku Pekao S.A. odpowiadał za Departament Klienta Detalicznego oraz Departament Marketingu i Rozwoju Produktów. Koordynował tworzenie i wdrażanie strategii segmentu klientów detalicznych oraz modelów i programów jakości obsługi w oddziałach. Zarządzał wdrażaniem m.in. rachunków bankowych, produktów płatniczych kartowych i mobilnych czy międzynarodowych transferów pieniężnych. Pełnił kluczową rolę w procesie połączenia banków Pekao S.A. i Banku BPH S.A. Kierował projektami w ramach wymiany know-how w Grupie Unicredit. Odpowiadał również za wdrożenie aplikacji PeoPay czy też pierwsze w Polsce i jedne z pierwszych na świecie płatności mobilne HCE. W latach 1992-2007 pracował w Banku BPH S.A., gdzie od 1998 r. pełnił funkcję Dyrektora Banku. Od 2001 r. pracował na stanowisku Dyrektora Zarządzającego w Obszarze Operacji, zaś od 2003 r. – Dyrektora Zarządzającego w Obszarze Rozwoju Produktów Detalicznych. Odpowiadał m.in. za wdrożenie centralnego systemu IT. Był Liderem Projektu Integracji z Grupą HVB, a także brał udział w projektach podziału BPH oraz fuzji z Pekao S.A. Zarządzał strategią marketingową i rozwojem produktów dla klientów detalicznych. W latach 2013-2017 pełnił funkcję Przewodniczącego Rady Wydawców Kart Bankowych ZBP. Był także Przewodniczącym Rady Nadzorczej Centrum Bankowości Bezpośredniej i Centrum Kart oraz członkiem Rad Nadzorczych Biura Informacji Kredytowej i VISA Polish Executive Board. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie.

Luke Pearson jest współzałożycielem i dyrektorem Pearson Lloyd, studia projektowego produktów, mebli i innowacji, prowadzonego przez założycieli Luke'a Pearsona i Toma Lloyda z siedzibą w Shoreditch we Wschodnim Londynie. Agencja od dwudziestu lat zajmuje się projektowaniem produktów, systemów i środowiska dla sektora domowego, miejsca pracy, transportu i opieki zdrowotnej. Jego bliski związek z klientami, w tym markami konsumenckimi, producentami i sprzedawcami detalicznymi, przekłada się na zrozumienie potrzeb użytkowników i wymagań biznesowych. Studio działa w sektorach lotnictwa, miejsc pracy, projektowania urbanistycznego i opieki zdrowotnej, mając na celu identyfikację i reagowanie na zmieniające się wzorce zachowań we współczesnym życiu. Ostatnie prace studia to: projekt kabiny klasy ekonomicznej nowej floty A350 Lufthansy, projekt nowego modelowego, globalnego pokoju dla hoteli Intercontinental, projekt „A Better A&E” dla Wydziału Zdrowia, Totem Intelligent Waste for Joseph Joseph i projekty mebli biurowych dla takich marek, jak Virgin Atlantic, Virgin Voyages, Thyssenkrupp, Teknion, Bene, Steelcase, Walter Knoll, Alias, Senator i inne.

Katarzyna Jasińska jest menedżerem z 20-letnim doświadczeniem w zakresie sprzedaży i marketingu, przede wszystkim wdrożeniu i rozwijaniu sprzedaży innowacyjnych rozwiązań na polskim rynku. W maju 2014 roku objęła stanowisko Dyrektora Zarządzającego w firmie Bene Warszawa Sp. z o.o., odpowiadając za rozwój biznesu i budowanie wizerunku firmy w Polsce. Pochodząca z Austrii firma Bene GmbH jest liderem w obszarze innowacyjnych koncepcji biurowych, specjalizującym się w aranżowaniu środowiska pracy i wyposażeniu biur. Katarzyna Jasińska ukończyła Akademię Ekonomiczną im. Karola Adamieckiego w Katowicach oraz Podyplomowe Studium Menedżerskie w Szkole Głównej Handlowej. W ostatnich latach jako członek Zarządu polskiego oddziału Sodexo Benefits and Rewards Services, światowego lidera i eksperta w zakresie rozwiązań motywacyjnych, odpowiadała za wypracowanie, realizację i rozwój strategii rozwiązań komplementarnych dla klientów instytucjonalnych. Pracę zawodową łączy z działalnością edukacyjną i społeczną, wspierając kobiety działające w sektorze nieruchomości w ramach Stowarzyszenia WIREP (Women in Real Estate in Poland).

Absolwent Wydziału Marketingu i Zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim. Badaniami marketingowymi zajmuje się od 1998 roku. Pracował w kilku firmach badawczych na stanowiskach kierowniczych: MEMRB, Synovate, IPSOS. Odpowiedzialny był za budowanie standardów realizacji badań, prowadzenie jakościowo-ilościowych zespołów badawczych oraz koordynację złożonych programów badawczych o zasięgu lokalnym i regionalnym. W ciągu 20 lat przeprowadził kilkaset projektów badawczych dla różnych branż.

Radosław posiada ponad 20-letnie doświadczenie w branży IT oraz we współpracy z dużymi przedsiębiorstwami z sektora prywatnego i publicznego. W trakcie swojej kariery zawodowej był odpowiedzialny za tworzenie, sprzedaż i utrzymanie nowoczesnych rozwiązań IT wspierających działalność biznesową różnych sektorów gospodarki i administracji publicznej. Swoją wiedzę zdobywał w dużych firmach z sektora nowych technologii oraz międzynarodowych korporacjach, pracując między innymi dla: Sygnity, IBM, Hewlett-Packard i Oracle. Obecnie pełni funkcję dyrektora ds. sprzedaży w Operatorze Chmury Krajowej.

Dr hab. inż. Jordi Mongay Batalla jest dyrektorem ds. naukowych w Instytucie Łączności – Państwowym Instytucie Badawczym a także profesorem na Wydziale Elektroniki i Technik Informacyjnych na Politechnice Warszawskiej. Jest doradcą technicznym Rządu RP w zakresie prawa dot. cyberbezpieczeństwa 5G, doradcą technicznym Ministerstwa Infrastruktury w zakresie autonomicznej motoryzacji i in. Jest członkiem technicznym European Blockchain Services Infrastructure (Komisja Europejska) oraz członkiem platformy Hyperledger (projekt The Linux Foundation). Jest członkiem Polskiego Komitetu Normalizacyjnego i aktywnie współpracuje z Grupami Normalizacyjnymi ITU-T (SG-12). Jest redaktorem czterech książek i autorem ponad 150 opublikowanych artykułów o sieci 5G, cyberbezpieczeństwie, Internet of Things i innych obszarach w międzynarodowych czasopismach naukowych oraz publikacjach konferencyjnych. Jest redaktorem gościnnym i członkiem Rady Redakcyjnej w ponad 10 międzynarodowych czasopismach.

Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego oraz Zaawansowany Program Zarządzania organizowany przez IESE Business School/Uniwersytet Nawarry. W Orange Polska (dawniej Telekomunikacja Polska) od 2001 r. We wrześniu 2008 roku powołany na Członka Zarządu TP ds. Operacyjnych, od listopada 2009 pełnił funkcję Wiceprezesa Zarządu ds. Operacyjnych. Od września 2016 na stanowisku Wiceprezesa Zarządu ds. Strategii i Transformacji. Od 2018 roku Prezes Zarządu FixMap – spółki inwestycyjnej z rynku telko, zainteresowanej inwestycjami kapitałowymi w operatorów telekomunikacyjnych posiadających własną sieć światowodową. Piotr Muszyński pełni także funkcję Przewodniczącego Rady Programowej CIONET Polska, jest członkiem Rady Fundacji Wspierania Rozwoju Radiokomunikacji i Technik Multimedialnych przy Politechnice Warszawskiej, Komitetu Elektroniki i Telekomunikacji PAN i Rady PIIT. Za swoje osiągnięcia zawodowe został wyróżniony m.in.: jako manager roku dwukrotnie w latach 2010 i 2011 nagrodą Złotej Anteny Świata Telekomunikacji oraz Złotym Cyborgiem podczas Krajowego Sympozjum Telekomunikacji i Teleinformatyki 2011 - za wybitny wkład w budowę społeczeństwa informacyjnego.

Damian Rybak dyrektor ds. Franczyzy w AmRest, odpowiedzialny za tworzenie i wspieranie systemu franczyzy Pizza Hut na rynkach Europy Zachodniej, Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji. Z AmRest związany jest od 1998 roku, kiedy rozpoczął pracę w restauracji Pizza Hut w Szczecinie. Następnie został dyrektorem regionalnym odpowiedzialnym za otwieranie nowych restauracji Pizza Hut w Polsce, poprawianie wyników operacyjnych i rozwój zespołu menedżerów Pragnienie dalszego rozwoju doprowadziło go do marki Applebee’s w Stanach Zjednoczonych. Dzięki pracy na tak wymagającym, ale także szybko rozwijającym się rynku, Damian Rybak zdobył imponujące doświadczenie w segmencie restauracyjnym. W 2011 roku we współpracy z Yum! Brands wspierał rozwój projektu ACDR, tj. Affordable Casual Dining Restaurant. W 2012 roku został Prezydentem Marki Pizza Hut w AmRest, realizując strategię rozwoju w Polsce i Rosji. Od 2017 roku pełnił funkcję dyrektora marki Pizza Hut DINE IN. Jest absolwentem Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego oraz Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.

Koordynator projektu hub4industry - Digital Innovation Hubu którego konsorcjantami są KPT, ASTOR, T-mobile, uczelnie AGH i Politechnika Krakowska oraz Instytut Kościuszki i BIM Klaster. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów wdrożeń systemów informatycznych w przedsiębiorstwach oraz wykorzystania środowisk chmurowych. Uczestniczył w projektach badawczo rozwojowych, w tym w projektowaniu i budowie innowacyjnych rozwiązań IoT i rozległych bezprzewodowych sieci pomiarowych. Pasjonat nowych technologii i skutecznego ich wykorzystania w przemyśle.

Pan Maciej Staszak dołączył do Emitel w lipcu 2015 r. Posiada wieloletnie doświadczenie w branży telewizyjnej i telekomunikacyjnej. Pracował na stanowiskach menedżerskich w firmach: Cyfrowy Polsat S.A., Polkomtel sp. z o.o. ATM S.A., Eutelsat Polska sp. z o.o, TP Emitel sp. z o.o. oraz Vector sp. z o.o. Od 2002 r. współpracuje z krajowymi i międzynarodowymi instytucjami w zakresie wdrażania w Polsce naziemnej telewizji cyfrowej. Przez lata skutecznie przeprowadził wiele projektów branżowych. Posiada bogate doświadczenie z zakresu sprzedaży, wdrażania na rynek nowych produktów, rozwoju, tworzenia strategii, czy zarządzenia dużymi zespołami. Studiował na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki na Politechnice Gdańskiej