Liderzy Jutra

dr Witold Jankowski
Prezes ICAN Institute

Jeden z najbardziej doświadczonych konsultantów strategicznych w Europie, twórca programów rozwojowych z obszarów przywództwa, innowacji i sprzedaży. Inicjator przełomowych dla polskiego biznesu spotkań ze światowymi autorytetami przywództwa, takimi jak dr Marshall Goldsmith, prof. Heike Bruch, prof. Jeffrey Pfeffer czy prof. Joseph L. Badaracco.

Andrzej Jacaszek, DBA
Chief Executive Officer, ICAN Institute

Doświadczony praktyk biznesu i wykładowca. Większość swojej ponad 20-letniej kariery na wysokich szczeblach zarządzania spędził w pionach sprzedaży i marketingu. Ukończył studia Executive Master of Business Administration, University of Minnesota, Carlson School of Management oraz studia na Wydziale Nawigacyjnym Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni. Od 2004 roku jest wykładowcą w ICAN Institute, od 2006 roku wydawcą „Harvard Business Review Polska”. Specjalizuje się m.in. w zagadnieniach zarządzania strategicznego, sprzedaży, marketingu, ekonomiki przedsiębiorstwa, ekspansji zagranicznej. Pracował m.in. dla takich firm jak: Medicover Holding BV jako dyrektor Grupy Medicover ds. sprzedaży i marketingu; Norwich Union jako Country Manager of Life and Pensions Operations in Poland; Powszechne Towarzystwo Emerytalne Norwich Union SA jako prezes zarządu; TUiR Warta SA jako wiceprezes zarządu; Agros Holding SA jako pełnomocnik zarządu i dyrektor Grupy Agros ds. sprzedaży i marketingu; B.P.S. Consultants Poland Sp. z o.o. jako dyrektor zarządzający. Jest cenionym mówcą inspiracyjnym i prelegentem zapraszanym na największe wydarzenia polskiej sceny biznesowej. W ciągu ostatnich lat występował razem z takimi sławami jak Herman Simon, Alex Osterwalder czy Pankaj Ghemawat.

Dave Snowden
Founder and Chief Scientific Officer, Cognitive Edge

He is founder & chief scientific pfficer of Cognitive Edge (formerly the Cynefin Centre), which focuses on the development of the theory and practice of social complexity. The Cynefin Centre spun off from IBM in July 2005 to allow it greater freedom to explore new trans-disciplinary and participatory approaches to research and the creation of an open source approach to management consultancy. The Cynefin framework which lies at the heart of the approach has been recognized by several commentators as one of the first practical application of complexity theory to management science and builds on earlier pioneering work in knowledge management.

A native of Wales, he was formerly a director in the IBM Institute for knowledge management where he led programmes on complexity and narrative. He pioneered the use of narrative as a means of knowledge disclosure and cross-cultural understanding. He is a leading keynote speaker at major conferences around the world and is known for his iconoclastic style, pragmatic cynicism and extensive use of stories to communicate what would otherwise be difficult concepts. Tom Stewart, the new editor of Harvard Business Review in his latest book states in the context of tacit knowledge "Dave Snowden, the best thinker I've found on the subject ..." although by way of counter he also comments "he is Welsh and a bit mad."

Prof. Heike Bruch
Director of the Institute for Leadership and Personnel Management, University of St. Gallen

Heike Bruch is Leadership Professor at the University of St. Gallen. She studied business administration at the Free University of Berlin and completed her doctorate at the University of Hannover. Heike Bruch has been Professor and Director of the Institute for Leadership and Human Resource Management at the University of St. Gallen since 2001. Among other things, she is on the board of the DGFP (German Association for Personnel Management), president of the Academic Jury of the Wings of Excellence Award, scientific director of TOP JOB and member of the Habilitation Committee. She advises top executives throughout Europe in the fields of leadership, energy and cultural change. In 2006 she founded the spin-off energy factory St. Gallen.

Heike Bruch has already received several awards for her scientific achievements, including being once again the leading researcher in human resources research in the German-speaking world in 2018 and being voted among the TOP 100 women in Switzerland once again.

Peter A. Gloor
Research Scientist, MIT Center for Collective Intelligence

Peter A. Gloor is a Research Scientist at the Center for Collective Intelligence at MIT where he leads a project exploring Collaborative Innovation Networks and Happiness. He is also Founder and Chief Creative Officer of software company galaxyadvisors, and Honorary Professor at University of Cologne and Jilin University, Changchun, China. Earlier he was a partner with Deloitte and PwC, and software engineering manager at UBS. He got his Ph.D in computer science from University of Zurich and was a Post-Doc at the MIT Lab for Computer Science. His most recent books are “Sociometrics and Human Relationships” and “Swarm Leadership and the Collective Mind”.

Tomasz Wiatrak
Chairman of the Board of Directors, Chief Executive Officer, ORLEN Unipetrol Group

He was born in Warsaw and studied business management. Since July 2019, he has been the Chairman of the Board of Directors of the petrochemical group ORLEN Unipetrol, which is the only crude-oil processor in the Czech Republic. By 2030, it plans to invest 35 billion crowns in green projects and digitization. In 2050 at the latest, ORLEN Unipetrol wants to be fully emission-neutral. ORLEN Unipetrol owns the network of Benzina ORLEN filling stations, which is the largest network in the Czech Republic with 421 stations and a market share of 25.2%. Since 2019, Benzina ORLEN has also been operating in Slovakia. At present, its network includes 20 filling stations.

Alina Smolarek
Dyrektor HR, Centrum Medyczne ENEL-MED.

Alina Smolarek jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od 2008 roku, pełniąc rolę Dyrektora HR, odpowiada za realizację strategii personalnej w firmie, funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi firmy oraz podejmowanie kluczowych decyzji dotyczących pracowników i rozwoju organizacji. Doświadczenie zdobywała m.in. w należącej do międzynarodowej Grupy Aviva, firmy ubezpieczeniowej Commercial Union Polska, gdzie w latach 2006-2008 sprawowała funkcję Menedżera ds. Efektywności i Rozwoju Zasobów Ludzkich. W latach 1999-2006 pracowała w firmie Netia SA, gdzie odpowiadała za szerokorozumiane sprawy personalne jako HR Biznes Partner dla Grupy Komercyjnej (Sprzedaż, Marketing i Obsługa Klienta).

Damian Strzelczyk

Co-Founder i Członek Zarządu Tutlo - wiodącej szkoły języka angielskiego w Polsce, która uczy w formule „na żądanie” online. Pasjonat przedsiębiorczości i marketingu - wyróżniony trzykrotnie na liście Forbes „30 przed 30”, finalista konkursu EY Przedsiębiorca Roku.

Edyta Wiwatowska
Prezes Zarządu, Bydgoska Agencja Rozwoju Regionalnego Sp. z o.o.

Absolwentka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, kierunek prawo oraz studiów podyplomowych z Programowania rozwoju regionalnego i zarzadzania projektami. Posiada tytuł radcy prawnego. Od 2000 roku związana z obsługą inwestorów w Bydgoszczy. W latach 2007 – 2013 pełniła funkcję Koordynatora Zespołu Obsługi Inwestora i Przedsiębiorczości w strukturach Urzędu Miasta Bydgoszczy. W ramach prowadzonych projektów koordynowała prace związane z uruchomieniem w Bydgoszczy podstrefy specjalnej strefy ekonomicznej oraz z sukcesem prowadziła negocjacje z krajowymi i międzynarodowymi podmiotami, skutkujące realizacją inwestycji na terenie Bydgoszczy. W listopadzie 2013 roku powierzono jej zadanie utworzenia Bydgoskiej Agencji Rozwoju Regionalnego Sp. z o.o., odpowiedzialnej za szeroko rozumianą promocję gospodarczą Bydgoszczy, współpracę z przedsiębiorcami i obsługę nowych projektów inwestycyjnych. Do chwili obecnej pełni funkcję Prezesa Zarządu agencji.

Ewa Stelmasiak
Dyrektor Zarządzający, The Wellness Institute

Ewa jest ekspertem ds. komunikacji organizacyjnej i zarządzania wellbeingiem. Jako pierwszy w Polsce certyfikowany menedżer programów well-being dla firm (CWWS, CWWPM) i coach wellness (CWHC) założyła The Wellness Institute. Uczy dbania o siebie i relaksacji, wspiera we wprowadzaniu zmian na dobre. Pisze i bada. Wykłada i prowadzi warsztaty. Od 2012 roku promuje wellness w Polsce.

Łukasz Wyglądała
Strategy lead & co-founder, e-com.house

Współtwórca e-com.house czyli e-commerce software house wzbogacony o usługi doradcze z zakresu UX, biznesu i marketingu. Na co dzień wspólnie z zespołem developerów, projektantów UX i konsultantów e-commerce wspierają firmy m.in. w budowie i realizacji strategii e-commerce oraz wdrażaniu sklepów internetowych i aplikacji obilnych. Dodatkowo specjalizuje się w transformacji cyfrowej. Zdobywca nagród Effie, Mixx Awards i innych. Przewodniczący jury polskiej edycji Cannes Media Lions czy konkursu Innovations, członek rady programowej Forum IAB. W swojej karierze był związany z działami digital i strategii największych grup mediowych w Polsce (GroupM oraz Dentsu). W Onet (RASP) kierował zespołami marketing-technology odpowiedzialnymi za produkt reklamowy.

Marek Kamiński
zdobywca biegunów, założyciel Marek Kaminski Academy

Jako pierwszy na świecie zdobył oba bieguny Ziemi w ciągu jednego roku, bez pomocy z zewnątrz, za co został wpisany do Księgi Rekordów Guinnessa. Inspiruje setki tysięcy ludzi w Polsce i na świecie poprzez książki, filmy, podcasty, webinary i programy trenerskie. Stworzył Marek Kamiński Academy, której misją jest promowanie wiary w potencjał ludzki i budowanie odporności psychicznej. Daje sprawdzone narzędzia do zmiany i osiągania celów, które od 20 lat zmieniają̨ życie dziesiątek tysięcy ludzi i pomagają̨ w rozwoju osobistym i biznesowym. Aby dowiedzieć́ się̨ więcej odwiedź́: www.marekkaminskiacademy.com

Marek Walczak
Country Sales Manager, RFO Dynatrace w Omnilogy

Praktyk zarządzania od 30 lat związany z branżą informatyczną. W latach 1992-2010, zaangażowany w procesy informatyzacji banków w kraju i za granicą. W latach 2011- 2017 kierował firmą informatyzującą sektor medyczny, w tym największe polskie szpitale. Od 2018 roku wspiera procesy transformacji cyfrowej największych polskich przedsiębiorstw. W międzyczasie założyciel Stowarzyszenia Użytkowników Technologii IBM – COMMON oraz współorganizator Cloud Community Europe Polska.

Monika Ferreira
Founding Partner, Doradca Strategiczny, I’GS In Good Strategy

Autorka Projektu Franczyza 2.0 i powstającej książki „Strategie skalowania sieci franczyzowych”. Posiada doświadczenie w środowisku korporacyjnym sieci retail, zarządzając działami zakupów na poziomie centralnym. Przedsiębiorczyni na rynku sieci franczyzowych – ponad 11 letnie doświadczenie w budowaniu własnego biznesu w modelu franczyzowym, zakończonego udaną transakcją sprzedaży inwestorowi branżowemu – Grupie PWN. Monika jest ekspertem w dziedzinie doradztwa strategicznego, strategicznego doradztwa franczyzowego i strategicznego doradztwa marketingowego. Stworzyła autorski model budowania systemów franczyzowych Franchise 2.0 Strategia. Edukacja. Technologia. W ramach wcześniejszych doświadczeń przedsiębiorczych stworzyła autorską metodę nauczania języków obcych MAŁA LINGUA, która wyróżniona została przez MEN i Komisję Europejską ds. Wielojęzyczności European Language Label za jakość i innowację w nauczaniu. Autorka książek i publikacji z zakresu nauki języków obcych. Finalistka w konkursie Bizneswomen Roku 2015, w kategorii „Moja Firma”. Absolwentka Marketingu w Szkole Głównej Handlowej i Germanistyki na Uniwersytecie Warszawskim. Aktualnie doktorantka w dziedzinie zarządzania strategicznego.

Patricia Möckesch
Head of Innovation and Design, Bene GmbH

Patricia Möckesch odpowiada za innowacje oraz obszar design w Bene – jednej z wiodących światowych marek mebli biurowych. Poza pracą nad nowymi konceptami i modelami biznesowymi, Patricia ściśle współpracuje z zespołem product management w zakresie rozwoju nowych produktów. Po ukończeniu studiów architektonicznych na Uniwerytecie Technicznych w Darmstadt w Niemczech, Patricia najpierw zarządzała międzynarodowymi projektami w jednym z największych w Europie domów handlu meblami biurowymi. Tutaj świadczyła także holistyczne usługi consultingowe dla klientów z wielu branż. Dalsze wykształcenie w Europejskiej Szkole Biznesu w zakresie ekonomii nieruchomości doprowadziło Patricię do współpracy z innym znaczącym producentem mebli, jako konsultant ds. przestrzeni roboczej. Patricia od początku swojej kariery była zafascynowana przyszłością pracy i jej wpływem na koncepcje biurowe. Obecnie jednym z jej głównych tematów jest wpływ pandemii na ekosystem pracy i krajobraz biurowy.

Michał Lipiński
Dyrektor Konkursu „Teraz Polska” w Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego

Absolwent Szkoły Głównej Handlowej na Kierunku Menedżerskim. Koordynuje prace związane z przeprowadzaniem w Fundacji konkursów „Teraz Polska” oraz „Wybitny Polak”. Uczestnik wielu konferencji i debat poświęconych kreowaniu wizerunku Polski oraz promocji kraju na arenie międzynarodowej.

Adam Ambrozik
Dyrektor ds. Korporacyjnych VELUX Polska

Prawnik, ekonomista, absolwent podyplomowych studiów na IESE Business School. W firmie VELUX odpowiada za obszar regulacji prawnych, współpracę z sektorem publicznym oraz organizacjami pracodawców i innymi organizacjami biznesowymi. Wcześniej pracował w Ministerstwie Skarbu Państwa jako Radca Ministra oraz Dyrektor Departamentu Restrukturyzacji i Pomocy Publicznej. Odpowiedzialny był za nadzór nad spółkami w restrukturyzacji. Członek rad nadzorczych, m.in. Orlen, Polimex - Mostostal, PAIIZ. Pracował również w grupie kapitałowej Iberia Motor Capital Group, na stanowisku Wiceprezesa Zarządu i menadżera ds. korporacyjnych. Doświadczenia dobywał również w organizacji pozarządowej Pracodawcy RP, gdzie na stanowisku Zastępcy Dyrektora Generalnego odpowiadał za cały merytoryczny obszar aktywności organizacji.

Paweł Rydz
Dyrektor Marketingu w Grupie Amica

Odpowiada za komunikację marketingową w Polsce oraz 9 spółkach zależnych w Europie, zarządzając zespołami i 5 markami o regionalnym zasięgu: AMICA, GRAM, FAGOR Electrodomestico, HANSA oraz CDA. Wcześniej, m.in. szef Marketingu i sprzedaży, a następnie CEO w Studio Moderna Holding (marka telesprzedażowa STUDIO MODERNA), a także CEO w Grupie AdPilot. Ukończył Stosunki Międzynarodowe na Uniwersytecie Warszawskim oraz Język Niemiecki na Uniwersytecie A. Mickiewicza w Poznaniu.

Mariusz Hetmańczyk
Kierownik Zespołu ds. Kontaktu z Ryzykiem

Ekspert Platformy Przemysłu Przyszłości, który od wielu lat zajmuje się zagadnieniami związanymi z przemysłem 4.0. Interesuje się zagadnieniami automatyki i robotyki, sterowania, mechatroniki, diagnostyki przemysłowej, predykcji stanów bazującej na metodach grafowych oraz technologii MEMS. Autor ponad 80 publikacji związanych z komputerowym wspomaganiem diagnozy oraz prognozy rozproszonych napędów mechatronicznych.

Antoni Pomykała
Trener, Konsultant, Dyrektor Zarządzający, ICAN Digital Transformation

Doświadczony przedsiębiorca i zaufany doradca ds. transformacji cyfrowej z międzynarodowym doświadczeniem w sprzedaży i zarządzaniu zespołami sprzedaży. Trener sprzedaży produktów i usług cyfrowych, mówca inspiracyjny, moderator i uczestnik dyskusji panelowych, konsultant i ekspert ds. innowacji i strategii cyfrowych.

Posiada prawie 20-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych sprzedaży w nowoczesnych technologii informatycznych. Doświadczenie zawodowe zdobywał w polskich i międzynarodowych korporacjach technologicznych, budując i zarządzając strategiami sprzedaży produktów, projektując i wdrażając innowacyjne portfele produktowe oraz kierując się strategiami rynkowymi na rynek polski i rynki międzynarodowe.

Pasjonat transformacji cyfrowej z głębokim zrozumieniem technologii i wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, dostarczający zaufane usługi doradcze w zakresie innowacji i transformacji cyfrowej na rynkach przedsiębiorstw, certyfikowany praktyk zarządzania zmianą w projektach transformacyjnych.

Obecnie zaangażowany w roli dyrektora zarządzającego utworzonym przez siebie działem transformacji cyfrowej ICAN Institute – ICAN Digital Transformation – skupiającym się na projektach związanych z wspieraniem Klientów w zarządzaniu zmianą w procesach innowacji technologicznych biznesu. Pełni funkcję menadżera zmiany w projektach transformacji cyfrowej i zaufanego doradcy zarządów firm planujących lub realizujących projekty cyfryzacji w oparciu o nowoczesne technologie.

Łukasz Pikur
Konsultant ds. rozwiązań IBM Storage i oprogramowania IBM Spectrum

Łukasz Pikur posiada 13 letnie doświadczenie w obszarze pamięci masowych, w IBM odpowiada za sprzedaż rozwiązań storage do 4 krajów naszego regionu Polski oraz Estonii, Łotwy i Litwy, dzięki czemu potrafi spojrzeć na wyzwania z naprawdę różnych punktów widzenia. Dużo uwagi poświęca zagadnieniu TCO. Szczególny nacisk kładzie na etap przedsprzedaży, w którym zbiera jak najwięcej informacji, a następnie wymiarujemy urządzenia. Nie zgadujemy - mierzymy!

Tomasz Czerkies
Radca prawny, ADP Polska

Tomasz Czerkies jest związany z ADP Polska od 2007 roku. Jako radca prawny zajmuje się opracowywaniem ekspertyz, sporządzaniem opinii prawnych, reprezentowaniem firmy w kontaktach z organami państwowymi, jak również klientami oraz identyfikowaniem zmian prawnych. Na co dzień specjalizuje się w problematyce prawa pracy, prawa cywilnego, prawa podatkowego, ochrony danych osobowych i ubezpieczeń społecznych, a także w zagadnieniach związanych z zatrudnieniem i relacjami między pracodawcą a pracownikiem.

Jest absolwentem Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. W swojej karierze zawodowej pracował m.in. w Państwowej Inspekcji Pracy, początkowo pełniąc funkcję Specjalisty ds. Prawnych, a później Inspektora Pracy. Był również członkiem Samorządowego Kolegium Odwoławczego, gdzie podejmował rozstrzygnięcia w sprawach z zakresu prawa administracyjnego. Z branżą jest związany od 2001 r.

Marcin Mika
Director Growth & Client Success, ADP Polska

Marcin Mika jako Director Growth & Client Success w ADP Polska odpowiada za zarządzanie i optymalizację procesów biznesowych klientów poprzez opracowywanie i wdrażanie rozwiązań dostosowanych do ich indywidualnych wymagań i potrzeb. Posiada szeroką wiedzę w obszarze procesów kadrowo płacowych, zarządzania kapitałem ludzkim, projektowania oraz wdrażania rozwiązań technologicznych. Z ADP Polska związał się już w 2004 r., by kolejno awansować na stanowiska o coraz wyższym stopniu odpowiedzialności w dziale Współpracy z Klientem. Uczestniczył w procesie budowania funkcjonalności e-ZLA w PUE, reprezentując punkt widzenia pracodawców – za zaangażowanie w popularyzację elektronicznych zwolnień lekarskich w 2019 roku otrzymał od ZUS wyróżnienie „Ambasador e-ZLA”. Ekspert w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) – odpowiedzialny za projektowanie, skuteczne wdrożenie i nadzorowanie procesów PPK u klientów ADP Polska. Jest absolwentem Politechniki Opolskiej, Politechniki Warszawskiej oraz Akademii Leona Koźmińskiego.

dr Andrzej Wojciech Stępnikowski
Ekspert, Badacz, Centrum Badań Edukacji Zawodowej i Zarządzania Innowacjami

Uzyskał stopień naukowy doktora nauk społecznych w dyscyplinie pedagogika na Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Na Uniwersytecie Warszawskim zdobył tytuł magistra stosunków międzynarodowych (integracja europejska) i ukończył drugi fakultet (bezpieczeństwo narodowe). Jest absolwentem podyplomowych studiów na Uniwersytecie Kard. Stefana Wyszyńskiego i Akademii Obrony Narodowej oraz programu doktoranckiego Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie.

Przez dekadę był członkiem Rady Zarządzającej Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego w Salonikach (CEDEFOP) i Komitetu Doradczego Komisji Europejskiej ds. kształcenia zawodowego i szkoleń w Brukseli (ACVT). Od dwóch lat jest też członkiem sieci ekspertów CEDEFOP ds. przygotowania zawodowego i członkiem Grupy Ekspertów Krajowych OECD ds. kształcenia zawodowego. Uczestnik 107. Konferencji Międzynarodowej Organizacji Pracy w Genewie w składzie delegacji rządowej. Autor kilkunastu artykułów na temat międzynarodowych uwarunkowań rozwoju kształcenia zawodowego. Redaktor tematyczny czasopisma naukowego „Edukacja Ustawiczna Dorosłych” w przedmiocie pedagogika pracy i edukacja ekologiczna. W latach 2013-2016 Koordynator partnera i twórca sieci animatorów edukacji ekologicznej w organizacjach pracodawców w ramach projektu „3xśrodowisko” (LIFE+).Obecnie zatrudniony w Centrum Badań Edukacji Zawodowej i Zarządzania Innowacjami (Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji).

Aktualnie również Ekspert OECD ds. pilotażowego wdrażania Capacity Building Programme w zakresie SDG w administracji centralnej oraz Ekspert współpracujący z FPPP w obszarach "Zielonej Transformacji" i "Kompetencji Przyszłości".

Katarzyna Śliwa
Chief Executive Officer, Ergodesign

Obecnie CEO studia projektowego i doradczego Ergodesign. Wcześniej lider projektów, menedżer, doradca, przedsiębiorca. Ukończyła studia biznesowe o specjalności zarządzanie innowacjami i projektowanie systemów zarządzania. I kontynuuje swoją pasję związaną z designem strategicznym. Współpracowała z kilkoma firmami projektowymi. Od prawie 10 lat związana z Ergodesign, gdzie udało jej się stworzyć dział projektowania strategicznego zajmujący się audytem i tworzeniem strategii wzorniczych, a tym samym przekształcić Ergodesign ze studia projektowego w firmę projektowo-doradczą. Łączy design z biznesem. Zarówno w projektach realizowanych dla klientów Ergo, jak i w projekcie Ergodesign HUB - nowej formule studia projektowego, w którą obecnie przekształca legendarny Ergodesign, w którym centralne miejsce zajmuje zrównoważony wzrost, gospodarka cyrkularna i cyrkularny design.

Jiří Hájek
Chief Executive Officer, ORLEN UniCRE

Jiří Hájek started in ORLEN UniCRE a.s. in 2014 and in 2019 he became the Chairman of the Board and CEO. He graduated at the University of Chemistry and Technology in Prague, where he studied technology of oil processing and refining of petroleum. He completed a one-year internship at the Technical University of Denmark which was focused on oil mining. In connection with his specialization he graduated at Chapman University, where he reached MBA.

Askaniusz Sawicki
Dyrektor ds. Personalnych EMEA w firmie RICOH

Odpowiedzialny za europejskie centra usług wspólnych w Polsce, Wielkiej Brytanii, Niemczech i Hiszpanii oraz jednostki operacyjne Ricoh Polska, Ricoh Czechy i Ricoh Słowacja.

Doświadczony menedżer, trener, coach, mentor i ekspert w obszarze HR, szkoleń i rozwoju, procesów HR-owych, budowania kultury organizacyjnej, restrukturyzacji, zarządzania zmianą i komunikacji. Bogate doświadczenie menedżerskie i biznes partnerskie w dużych, międzynarodowych organizacjach w branży telekomunikacyjnej zdobyte w firmach PTK Centertel (Orange), PTC ERA (T-Mobile) oraz branży FMCG w firmie Coca-Cola HBC gdzie pracował między innymi na stanowiskach HR Biznes Partnera, Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji czy Dyrektora ds. Personalnych. Obecnie kontynuuje swoją ścieżkę rozwoju i kariery zawodowej jako Dyrektor ds. Personalnych w firmie Ricoh odpowiadając za strategiczny HR.

W wolnych chwilach oddaje się podróżom po Świecie z Rodziną i energicznymi Jack Russell Terierami. Uwielbia kulinarne przygody w gronie przyjaciół oraz dobre filmy i książki.

Wioletta Marciniak-Mierzwa
People Advisory Services, Senior Manager, EY Polska

Menedżerka w dziedzinach HR, finansów, zarządzania zmianą i projektami oraz ekspertka rynku pracy

Wioletta od 15 lat zarządza funkcjami HR, łącząc kompetencje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi z odpowiedzialnością za budżety kosztów i controlling HR. Jej bogate doświadczenie obejmuje także udział w wielu projektach transformacji strategicznej, w tym fuzji przedsiębiorstw, budowy nowych strategii zarządzania zasobami ludzkimi oraz wdrażania polityk, regulacji i systemów. Współpracowała z najwyższą kadrą kierowniczą przedsiębiorstw, także w środowisku międzynarodowym, oraz budowała efektywne zespoły skoncentrowane na talentach, rozwoju i relacjach.

W swojej codziennej pracy pomaga Klientom przedkładać wizję biznesową na inicjatywy i rozwiązania wspierające rozwój firm, wzrost rentowności i wydajności, zaangażowania i satysfakcji pracowników. Doradza Klientom w przygotowaniu i przeprowadzaniu organizacji oraz pracowników przez zmianę, wdrażania najlepszych standardów, narzędzi i praktyk HR oraz tworzeniu warunków pracy, w którym pracownicy mogą wykorzystać swój potencjał innowacyjny i efektywność.

Wioletta uzyskała tytuł magistra na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, jest także absolwentką studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Ukończyła również liczne programy, kursy i szkolenia specjalistyczne oraz rozwoju kompetencji przywódczych.

Jest prelegentką konferencji branżowych i debat medialnych, a także mentorką i trenerką. Aktywnie promuje różnorodność poprzez organizację programów i inicjatyw budujących włączające społeczności i otwarte, przyjazne środowisko pracy.

Jacek Kwieciński
Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Pratt & Whitney Kalisz

Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Karierę zawodową zaczynał w obszarach IT: najpierw jako programista, potem kierownik zespołów specjalistów IT, aż po prowadzenie dużego projektu wdrożeniowego związanego z systemem klasy ERP. Od kilku lat zajmuje się zarządzaniem i prowadzeniem zespołów HR. Od zawsze związany z korporacjami i pracą w międzynarodowym środowisku specjalistów. Doświadczenie w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej oraz zaangażowanie w projekty IT i HR w różnych obszarach funkcjonowania przedsiębiorstw daje mu zrozumienie i szeroki punkt widzenia na potrzeby biznesu i wiedzę, jak te potrzeby realizować. Zajmuje się też coachingiem oraz wdrażaniem metod ciągłego doskonalenia w pracy biurowej. Współpracuje jako członek Rady Ekspertów z Klubem HR działającym przy ICAN Institute.

Artur Miernik
EY Polska, Partner, Lider Praktyki Workforce Advisory w ramach People Advisory Services

Artur Miernik specjalizuje się w projektach dotyczących transformacji wewnątrzorganizacyjnej, zwłaszcza w aspekcie kapitału ludzkiego. Jest dyrektorem HR z 13-letnią praktyką oraz dużym doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą i obsługą Klienta. Pasjonuje się rozwijaniem kompetencji menadżerskich, zawsze jest skupiony na wyniku biznesowym Klienta. Od 20 lat zarządza dużymi zespołami, innowacyjnie i efektywnie budując procesy HR łączące świat zasobów ludzkich ze strategią biznesową. Posiada doświadczenie w pracy z klientami na terenie Europy i poza nią w krajach między innymi takich jak Polska, Rosja, Litwa, Włochy oraz Indie. Artur jest absolwentem Politechniki Świętokrzyskiej w Kielcach, Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University oraz MBA na GFKM - Rotterdam School of Management, Erasmus University. Jest certyfikowanym praktykiem zarządzania zmianą (PROSCI).

Andrzej Sadłowski
Dyrektor Generalny
Instytut Badawczo-Rozwojowy Lubelskiego Parku Naukowo Technologicznego

Konsultant i ekspert w dziedzinie cyberbezpieczeństwa oraz bezpieczeństwa organizacji wysokiego ryzyka. Studiował socjologię oraz prawo świeckie i kanoniczne na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim, jest również absolwentem studiów podyplomowych w zakresie zarządzania IT w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz studiów MBA. Po blisko 20 latach doświadczeń w sektorze finansów powrócił w rodzinne strony, gdzie organizował i kierował Departamentem Cyfryzacji i Usług IT oraz tworzył Centrum Innowacji i Technologii Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego. Aktualnie pełni funkcję Dyrektora Generalnego Instytutu Badawczo-Rozwojowego Lubelskiego Parku Naukowo-Technologicznego.

Od kilkunastu lat aktywnie angażuje się w edukację w rozwój kompetencji specjalistów w zakresie bezpieczeństwa technologii informatycznych oraz transformacji cyfrowej, m.in. kierował Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji i wykładał na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Jako przedsiębiorca i certyfikowany audytor systemów bezpieczeństwa oferuje usługi w wsparcia w obszarze cyfryzacji oraz cyberbezpieczeństwa. Występuje również w roli prelegenta i moderatora dyskusji na licznych konferencjach branżowych.

Dorota Ciołak
Dyrektor Personalny, VIVE Textile Recycling Sp. z o.o.

Wieloletnie doświadczenie w dużych organizacjach na stanowiskach zarządczych HR i Administracji w firmach sprzedażowych, produkcyjnych oraz w obszarze BPO. Dyrektor Personalny VIVE Group – organizacji zatrudniającej ponad 2000 osób. Trener Biznesu, Coach z 4 dyplomami wyższych uczelni oraz certyfikatami kursów. Od ponad 20 lat w dużych organizacjach zajmuje się obszarem HR, Admistracją i BHP. W swoim życiu zawodowym realizuje duże projekty i biznesowe, prowadzi konferencje oraz uczestniczy w wielu przedsięwzięciach związanych zarówno z rozwojem pracowniczym jak i szeroko rozumianym rynkiem pracy. Praca zawodowa jest dla niej pasją, kocha to co robi. Żródłem energii są dla niej ludzie i nowe wyzwania.

Mikołaj Poznerowicz
Key Account Manager, Cloudware

Mikołaj Poznerowicz, od ponad 6 lat w branży IT doradza w jaki sposób automatyzować i elektronizować procesy. Skupia się na dostarczaniu wartości biznesowej współpracującym z nim Klientom, korzystając z dobrodziejstwa technologii, czego wymaga szybko zmieniający się świat. Nie lubi nudy, dlatego wolny czas spędza aktywnie i z dużą dozą spontaniczności.

Wojciech Fryze
Adwokat, Partner w Olesinski i Wspólnicy

Specjalizuje się w prawie podatkowym, w szczególności zagadnieniach związanych z podatkami dochodowymi. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie na rzecz dużych przedsiębiorstw, a także indywidualnych inwestorów i przedsiębiorców. Doradza międzynarodowym grupom kapitałowym i spółkom publicznym. Reprezentuje klientów w toku kontroli i postępowań podatkowych. Zajmuje się planowaniem podatkowym, rozliczeniami podatkowymi przedsiębiorców z uwzględnieniem zagadnień międzynarodowego prawa podatkowego. Przewodzi zespołowi ekspertów z zakresu CIT, opodatkowania międzynarodowego, MDR i podatku akcyzowego. Współautor rozwiązań legal tech tworzonych przez O&W, w tym m.in. MDRnow oraz dotyczących JPK. Dwukrotnie (w 2019 oraz 2020 roku) wyróżniony tytułem Recommended lawyer w dziedzinie Tax w międzynarodowym rankingu The Legal 500.

Magdalena Tyrakowska-Szymczak
Adwokat, Partner w Olesiński i Wspólnicy

Z sukcesem łączy prace projektowe z dedykowaną obsługą Klienta. Spaja wiedzę prawną z silnymi kompetencjami podatkowymi co umożliwia wszechstronną obsługę skomplikowanych i wieloaspektowych projektów.Odpowiada za kreowanie polityki wynagrodzeń oraz programów motywacyjnych u wielu przedsiębiorców, w tym emitentów papierów wartościowych notowanych na GPW. Posiada doświadczenie tak w doradztwie koncepcyjnym, jak i prawno-podatkowym wdrożeniu zróżnicowanych ich form, z sukcesem broni interesów Klientów także na etapie kontroli podatkowych czy sądowo-administracyjnym. Sprawa, którą prowadziła dotyczącą premii akcyjnych dla top managerów (wygrana przed NSA), została wyróżniona w rankingu Rzeczpospolitej jako najbardziej precedensowe w skali kraju orzeczenie w 2021. Wyróżniona tytułem Recommended lawyer w międzynarodowym rankingu The Legal 500 w dziedzinie pomocy publicznej (kategoria public law) w 2019 roku oraz Capital markets w 2021 roku.

Petr Knap
Partner, Head of Consulting - Czech Republic, Automotive, Central, Eastern and Southeastern Europe, and Central Asia

Petr Knap leads EY Consulting in the Czech Republic and is charge of Advanced Manufacturing & Automotive Consulting solutions in Central & Eastern Europe. While starting with Procter & Gamble Petr has been active in consulting since 1996. He has served dozens of multinationals and Czech firms (e.g. ŠKODA AUTO, Siemens, Schaeffler, Ebespaecher, Korado or Linet). He worked mainly with clients in manufacturing industries, with the focus on strategic & transformational projects. He studied for Ph.D. in implementation challenges of Industry 4.0, Petr received his MBA from Warwick Business School and his Master degree from the University of Economics. As a PMP, he is also one of the founding members of the Czech Chapter of the Project Management Institute.